الخدمات

photo 2025 11 11 19 44 45

خدمات التأجير

ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻌﻘﻮد ﻣﺮﻧﺔ ﺗﻠﺒﻲ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻗﺼﻴﺮة وﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ

أبدال١

البحث عن التنفيذين

ﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻘﻴﺎدات اﻟﻌﻠﻴﺎ وأﺻﺤﺎب اﻟﺨﺒﺮات اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاف اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ

businessman interviewing male candidate

التوظيف

تقوم الشركه عن طريق فريق متكامل من أكفء خبراء البحث عن الكوادر لتزويد المنظمات المختلفه بالأفراد المناسبين في الوظيفه المناسبه

1711431782161

التوظيف المؤقت

ﺗﻠﺒﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻤﻮﺳﻤﻴﺔ أو اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺑﻜﻔﺎءات ﺟﺎﻫﺰة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻮراً .

business situation job interview concept job seeker present resume managers compress 0

التوظيف الدائم

ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻣﺮﺷﺤﻴﻦ ذوي ﻛﻔﺎءة ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺪوام ﻛﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت

1 aoz09qcalmxwtz5oswuitw

إدارة اﻟﺮواﺗﺐ وﺧﺪﻣﺎت اﻟﺪﻋﻢ اﻹداري

ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﻜﻮادر اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻌﻘﻮد ﻣﺮﻧﺔ ﺗﻠﺒﻲ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺸﺮﻛﺎت ﻗﺼﻴﺮة وﻃﻮﻳﻠﺔ اﻷﺟﻞ

القطاعات

تحرص الشركة على التعاون مع الشركات والمؤسسات والجهات المختلفة لتوفير العمالة
بما يتوافق مع احتياجات العميل

توفير القوى العاملة

  • في حال رغبة العميل، تتولى لوميرا للحلول عملية البحث واختيار العمالة المؤهلة وفقًا للمعايير والمواصفات المحددة،
  • ثم عرض المرشحين على العميل للموافقة النهائيةبعد موافقة العميل يتم البدء بإجراءات الاستقدام بصورة احترافية وسريعة، وتشمل تجهيز المستندات والمتطلبات الرسمية اللازمة لعملية التعاقد والاستقدام.

تقديم خدمات إدارة الموارد البشرية للمؤسسات

  • يجوز للعميل ترشيح الأفراد المطلوبين مباشرةً؛ وفي هذه الحالة تتولى لوميرا للحلول استقدامهم من بلدهم الأصلي وإتمام جميع الإجراءات داخل المملكة إلى أن يصبح العامل جاهزًا للعمل لدى العميل
  • تتم كافة إجراءات التوظيف والتعاقد بما في ذلك عقود التأجير أو التوظيف الدائم، بحيث يحصل العامل على الإذن والسفر وإتمام كل المعاملات النظامية داخل المملكة، مع متابعة تجهيز العامل للعمل فعليًا لدى العميل.

اﺳﺘﺸﺎرات اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ

انطلاقًا من أن الكادر البشري هو أساس التطوير والنجاح،

تقدّم شركة لوميرا للحلول حلولاً متكاملة لدعم الشركات في تطوير أنظمتها الإدارية والموارد البشرية، وبناء هياكل تنظيمية مرنة تعزز الأداء وتحقق الأهداف الاستراتيجية.

تشمل خدماتنا:

  • تصميم أنظمة تشغيل وإدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف المنظمة.
  • إعداد بطاقات وصف وظيفي دقيقة مع تحديد المسؤوليات ومؤشرات الأداء.
  • استقطاب الكفاءات واختيار وتعيين الموظفين المؤهلين.
  • وضع أنظمة للتقييم الدوري وتطوير العاملين.
  • إعداد لوائح وسياسات داخلية بما يتماشى مع متطلبات الالتزام بنظام العمل.
page10 img1